集団分析・職場環境改善|2026年02月05日過重労働対策とストレスチェックの連携|長時間労働者への面接指導過重労働対策とストレスチェック制度の連携を解説。月80時間超の長時間労働者への面接指導義務、36協定の上限規制、両制度の効果的な連携運用のポイントまで。厚生労働省の総合対策に基づく健康障害防止の実践方法を紹介。面接指導
集団分析・職場環境改善|2026年02月03日ストレスチェックの継続的実施|2年目以降のPDCAサイクルと経年比較の活用法ストレスチェックの継続的実施とPDCAサイクルの回し方を解説。2年目以降のチェックポイント、経年比較の活用方法、改善効果の測定まで。衛生委員会での振り返りから職場環境改善の効果検証まで網羅。
集団分析・職場環境改善|2026年02月02日ストレスチェック後の職場環境改善|集団分析を活かした具体的対策ストレスチェック後の職場環境改善を解説。厚労省「職場環境改善のためのヒント集」の6領域30項目を活用した具体的対策、参加型ワークショップの進め方、効果測定の方法まで網羅。集団分析を活かした改善の進め方が分かる。
集団分析・職場環境改善|2026年01月16日労働基準法改正とメンタルヘルス対策|連続勤務規制と勤務間インターバルの重要性労働基準法改正で議論されている連続勤務規制と勤務間インターバル制度は、従業員のメンタルヘルス保護に直結します。2026年通常国会への法案提出は見送りとなりましたが、企業は今から対策を始めることが重要です。精神障害の労災認定基準との関係、企業が今から始めるべき対策を解説します。