実施手順・運用|2026年03月11日産業医面談とは？ストレスチェック後の面接指導の流れ・準備・よくある不安を解説産業医面談（面接指導）とは何か、面接指導の全体フロー、面談で聞かれること、事前の準備方法、面談後の流れを解説。面談内容の守秘義務や不利益取扱いの禁止など、従業員の不安に答えるFAQ付き。50人未満事業場の対応方法も紹介。面接指導
実施手順・運用|2026年02月12日テレワーク時代のストレスチェック｜在宅勤務者への実施方法と注意点テレワーク従業員へのストレスチェック実施方法を解説。在宅勤務特有のストレス要因、オンラインでの実施手順、面接指導のオンライン対応、80項目版で測定できるテレワーク関連尺度、集団分析のポイントまで。厚労省ガイドラインに基づく職場環境改善策も紹介。面接指導
集団分析・職場環境改善|2026年02月05日過重労働対策とストレスチェックの連携｜長時間労働者への面接指導過重労働対策とストレスチェック制度の連携を解説。月80時間超の長時間労働者への面接指導義務、36協定の上限規制、両制度の効果的な連携運用のポイントまで。厚生労働省の総合対策に基づく健康障害防止の実践方法を紹介。面接指導
制度・法令|2026年01月22日高ストレス者への面接指導｜産業医面談の進め方と事後措置の実務高ストレス者への面接指導について、法的根拠から実施方法、事後措置の種類まで詳しく解説。産業医が確認すべきポイント、就業上の措置の選び方、本人同意と情報管理のルールを網羅。厚生労働省の指針に基づく実務ガイド。面接指導
制度・法令|2026年01月21日産業医のストレスチェック面談とは？役割・義務・面接指導の流れを徹底解説産業医はストレスチェック制度において実施者・面接指導医として中核的役割を担う。50人以上の事業場では選任義務があり、衛生委員会での審議、高ストレス者面接指導、集団分析に基づく職場環境改善を行う。50人未満では地域産業保健センターを無料活用可能。面接指導
改正・最新動向|2026年01月04日ストレスチェック50人未満義務化はいつ？施行と準備7手順【2026最新】2025年5月に公布された改正労働安全衛生法により、50人未満事業場のストレスチェックが義務化。施行は公布後3年以内で、最遅2028年5月までに実施される。本記事では施行時期、義務内容（面接指導・記録保存・報告）、7つの準備手順、派遣・複数事業場などの特殊ケースまで網羅的に解説。小規模事業場の人事担当者が今から備えるべきポイントを整理した。50人未満実施体制施行時期
