制度・法令|2026年01月22日高ストレス者への面接指導｜産業医面談の進め方と事後措置の実務高ストレス者への面接指導について、法的根拠から実施方法、事後措置の種類まで詳しく解説。産業医が確認すべきポイント、就業上の措置の選び方、本人同意と情報管理のルールを網羅。厚生労働省の指針に基づく実務ガイド。面接指導
制度・法令|2026年01月21日産業医とストレスチェック｜役割・選任義務・面接指導の実務を解説産業医はストレスチェック制度において実施者・面接指導医として中核的役割を担う。50人以上の事業場では選任義務があり、衛生委員会での審議、高ストレス者面接指導、集団分析に基づく職場環境改善を行う。50人未満では地域産業保健センターを無料活用可能。面接指導
制度・法令|2026年01月18日50人未満の事業場もストレスチェックを｜小規模企業のメンタルヘルス対策50人未満の事業場のストレスチェックは努力義務だが、2028年までに義務化が決定。地域産業保健センター（無料）の活用方法、小規模事業場ならではの実施ポイント、低コストで導入できるサービスの選び方を解説。50人未満義務化
制度・法令|2026年01月17日ストレスチェック実施規程の作り方｜社内規程のひな形と記載事項ストレスチェック実施規程の作成方法を解説。衛生委員会で審議すべき11項目、規程に盛り込むべき記載事項、厚労省ひな形の活用方法、作成手順を網羅。規程の届出は不要で形式も自由。全社共通規程を使う場合の注意点も。【2025年法改正で50人未満も義務化】
制度・法令|2026年01月16日衛生委員会とストレスチェック｜審議すべき事項と運営のポイント衛生委員会はストレスチェック制度において11項目の審議事項を調査審議する義務がある。常時50人以上の事業場は設置義務があり、毎月1回以上開催、議事録は3年間保存が必要。構成メンバー、審議事項、運営ポイント、議事録作成方法を解説。実施体制義務化
制度・法令|2026年01月14日ストレスチェックの個人情報保護｜取り扱いルールと実務者の守秘義務ストレスチェック結果は要配慮個人情報であり、本人同意なしの事業者への提供は禁止。実施者・実施事務従事者には守秘義務が課され、違反時は6か月以下の懲役または50万円以下の罰金。5年間の保存義務、不利益取扱い禁止、適切な同意取得方法まで解説。
制度・法令|2026年01月13日安全配慮義務とメンタルヘルス｜企業が果たすべき法的責任を解説安全配慮義務にはメンタルヘルスへの配慮が含まれます。労働契約法第5条の解説から、電通事件・東芝事件などの重要判例、義務違反のリスク、具体的な対策まで、企業の法的責任をわかりやすく解説します。
制度・法令|2026年01月11日ストレスチェックの法的義務と罰則｜未実施の場合どうなる？ストレスチェック制度の法的義務と罰則を徹底解説。常時50人以上の事業場は年1回の実施と労基署報告が義務。報告義務違反は50万円以下の罰金対象。50人未満の事業場も2028年頃に義務化予定。法令根拠から準備すべきことまで網羅。50人未満義務化
制度・法令|2026年01月02日ストレスチェック57項目の質問内容と判定方法｜素点換算表・高ストレス判定の仕組みを徹底解説ストレスチェック57項目の全質問内容、基本尺度への集約方法、素点換算表を使った高ストレス判定の仕組みを詳しく解説。中等度ストレスの概念も紹介します。
制度・法令|2026年01月02日ストレスチェック制度とは？義務化の対象・実施手順・よくある疑問を徹底解説ストレスチェック制度の基礎から実施手順まで徹底解説。50人以上の事業場は年1回の実施が義務。対象企業、関係者の役割、労基署報告の流れを分かりやすく説明します。
制度・法令|2026年01月02日ストレスチェック調査票の項目数別比較｜57項目・80項目・120項目・141項目の設問内容と尺度の違いストレスチェック調査票の項目数別（57・80・120・141項目）の設問内容を詳細比較。BJSQ（20尺度）とNew BJSQ（42〜49尺度）の違い、調査票の選び方を解説。どの項目数でも高ストレス判定基準は同じです。
